Гендиректор підбив підсумки року, що минає, і розповів про плани

За минулий рік компанія «ALD інжиніринг та будівництво» виконала багато роботи і зробила серйозний внесок у розвиток.

Завершення року — традиційний час підбивати підсумки, визнавати промахи, радіти здобуткам, робити висновки та будувати плани на майбутнє.

Основні результати нашої компанії за минулий рік - це якісно побудовані нами об'єкти, які на сьогоднішній день введені в експлуатацію, і вже показують свою реальну ефективність. А з урахуванням, що більшість наших проектів спрямовані на поліпшення екології, то важливість їх для країни підвищується в рази.

Підбиваючи підсумки року, генеральний директор «ALD інжиніринг і будівництво» Олексій Лебедєв зазначив, що 2021 рік був хорошим, продуктивним роком, але були і свої невдалі моменти.

– Говорячи про загальну оцінку для компанії, можна поставити нам оцінку – «добре», – розповів Олексій Сергійович. – Варто визнати, що не завжди нам вдавалося витримати терміни. Причин цієї проблеми кілька. До внутрішніх причин належить кадровий аспект. Справа в тому, що з урахуванням швидкого зростання компанії та прискорення всіх процесів, ми не завжди встигали забезпечувати ресурс для реалізації проектів у потрібний термін. У момент зростання компанії нам доводилося брати на роботу не дуже високоефективних фахівців. На жаль, визначити це виключно з резюме складно.

Щоб розібратися, необхідно прийняти людину на роботу, де вона вже демонструє свої здібності, виявляючи сильні та слабкі сторони. І якщо ці люди виконують роботу неякісно, ​​нам доводиться прощатися. Цей відбувається не швидко і забирає час. Тому й страждали наші терміни за проектами. Проте, ми насамперед націлені на те, щоб у нас у компанії працювала максимальна кількість високоефективних людей.

Були також зовнішні чинники, які впливали на терміни реалізації проектів. Пандемія багато в чому обмежувала людей, доводилося вживати певних заходів щодо боротьби з вірусом і дотримуватися всіх карантинних норм і правил. Люди могли хворіти, від цього нікуди не дітись і тоді доводилося зупиняти роботи. І другий момент — це криза напівпровідників, яка була викликана пандемією. Постачання було зірвано постачальниками і це торкнулося всіх світових виробників, що серйозно позначилося і на нас, уповільнивши виконання деяких завдань.

- Незважаючи на складнощі, компанії вдалося реалізувати  ряд масштабних проектів.

- Так, незважаючи на складнощі, цього року нам вдалося зробити кілька проривів та досягти серйозних результатів. За всіма проектами, які були завершені цього року, нам вдалося вкластися в бюджет, встановлений нашими замовниками. Головне, що нам вдалося забезпечити якісне завершення робіт.

За рік збудовано 3 аспіраційні установки: на хвостових частинах агломашин № 1 та № 2 на комбінаті «Запоріжсталь». Також завершили проект з аспірації на ПівнГЗК. У цеху виробництва котунів на двох ділянках встановили рукавні фільтри. Аспірації включені в роботу та успішно працюють. Ми займаємося реалізацією екологічних проектів, які впроваджує на своїх підприємствах Група Метінвест як наш основний замовник. У нас велика географія Південного Сходу країни. Це дає певні переваги, але, звісно, ​​накладає певну відповідальність.

- Щоб реалізовувати такий перелік проектів у компанії, було збільшено штат співробітників, відповідно, та сума податкових відрахувань зросла?

- Так, штат компанії серйозно збільшився. На початок року ми мали — 224 особи, а на кінець року — це вже 357 осіб. Ми впевнена компанія зі своїми принципами та досягненнями, тому ми стабільно виплачуємо нашим співробітникам гідну заробітну плату. На початку року зарплатний фонд компанії за місяць становив - 5,8 млн. грн., а на кінець року - це 10,1 млн. грн. За 2021 рік наша компанія виплатила всіх податків до різних інстанцій близько 13 млн. грн. Ці гроші йдуть на реалізацію важливих міських програм. Ми ведемо всю нашу діяльність прозоро відповідно до закону.

– Збільшення штату наступного року планується?

- Ставимо завдання збільшити штат робочих спеціальностей до 30% наступного року. Все це в рамках нашого планування та з урахуванням реалізації нових проектів. Для цього ми посилено працюємо у різних напрямках із пошуку кваліфікованих кадрів. Цього року розпочали щільну співпрацю з технічними спеціалізованими навчальними закладами.

У нас проходили практику учні таких коледжів, і сподіватимемось, що ці хлопці потім прийдуть до нас на роботу, ми готові їх взяти. Загальний підсумок таких виробничих практик дуже важливий, тому що практиканти показують свої навички та навчаються в реальних умовах будівництва, а найважливіше, що вони готові працювати. А ми зі свого боку їм показуємо, що в Україні можна працювати і заробляти, не їдучи за її межі, та отримувати гідну зарплату.

– Цього року ви почали поповнювати свій парк спецтехніки. З чим це пов'язано?

– За рік ми придбали шість одиниць спецтехніки. І далі ця робота продовжуватиметься. Насамперед ми вирішили закуповувати техніку, щоб забезпечити безпеку на будмайданчику.

Безумовно, в нашій області є будівельна спецтехніка, яку можна взяти в оренду, але ми зіткнулися з тим, що ця техніка не відповідає нормам охорони праці. Ми не можемо точно знати, як саме за нею стежили, ремонтували та перевіряли. А оскільки у нас, як і у наших замовників, дуже високі вимоги щодо безпеки, ми не можемо наражати на ризик наших людей, тому вирішили закуповувати свій парк спецтехніки. Це якісні машини, за якими ми особисто стежитимемо і проводимо всі необхідні техогляди.

- Збільшення штату та закупівля нової техніки, ви напевно готуєтеся до реалізації серйозних проектів наступного року?

- Так, ми продовжуватимемо реалізацію екологічних проектів компанії Метінвест на різних підприємствах Групи. Наразі перебуває в роботі, а наступного року буде завершено великі проекти – це модернізація аспірації на бункерному приміщенні ДП-4 на ПАТ «МК «Азовсталь», модернізація аспірації ливарного двору ПАТ «Запоріжсталь», модернізація аспірації на ДП-5 ПАТ «Запоріжсталь» та модернізація системи аспірації підбункерного приміщення ДП-12 ПрАТ “Дніпровський коксохімічний завод” Також буде збудовано дві аспіраційні установки на ПрАТ «Запоріжогнетривалість». Це лише кілька основних об'єктів, які ми плануємо реалізувати.

– Що ви можете назвати сильною стороною компанії, що допомагає реалізовувати такі масштабні проекти?

- Наша сильна сторона – це наші люди. Уся наша команда, яка працює на досягнення загального результату – якісного результату, наголошу. У нас працюють відповідальні співробітники, які впоралися з усіма завданнями та витримали обсяг завдань, який на них було покладено у 2021 році. Дякуємо кожному професіоналу із нашої команди за серйозний підхід до роботи. І ми всі наступного року, я впевнений, впораємося ще краще.