Співробітники - головна цінність компанії «АЛД інжиніринг та будівництво», від кожного з нас залежить, наскільки якісно будуть реалізовані наші проекти.

Відкриті вакансії в будь-якій компанії означають, що підприємство живе і розвивається. Так, на сьогоднішній день в «АЛД» до кінця року планують закрити 60 вакансій. Ми розуміємо, робочі місця - це не тільки забезпечення працівників стабільною заробітною платою і повний соціальний пакет, але і складова в наповненні бюджету всього міста, звідки потім виділяються кошти на всі соціально значущі статті витрат Запоріжжя.

Компанія «АЛД інжиніринг та будівництво» працює, як єдиний механізм, тому наші співробітники повинні якісно виконувати свою роботу і бути готовими до розвитку. Саме таких шукають HR-менеджери компанії «АЛД». Про те, які вакансії сьогодні відкриті, на що звертають увагу при прийомі на роботу, і з якими проблемами стикаються, розповiв директор з управління персоналом Олександр Кіндяков.

- В компанії сьогодні працює близько 280 чоловік. Наша компанія активно розвивається, ми беремо в роботу нові складні проекти, підвищуємо власну планку, тому природно у нас виникає необхідність в розширенні трудових ресурсів. Всього до кінця року плануємо закрити близько 60 вакансій, щоб потім мати можливість освоювати великі виробничі обсяги, реалізовувати свої плани.

На сьогоднішній день у нас є потреба у монтажниках металоконструкцій, електрогазозварниках, бетонниках, машиністів автокрана, проектувальників, кошторисників, інженерів з авторського нагляду та ін.

- Де ви шукайте людей?

- Пошук здійснюється практично на усіх наявних ресурсах - це інтернет платформи, спеціалізовані сайти, соцмережі, служба зайнятості і тд. В цьому році ми почали активну роботу з навчальними закладами, у яких готують профільних фахівців, і плануємо розширювати цю діяльність. У нашій компанії впевнені, що співпраця з училищами в майбутньому дасть свій позитивний результат. Адже випуск професійних фахівців та їх працевлаштування є головним ресурсом зростання економіки і, як наслідок, поліпшення якості життя населення.

-Чому вам важливо співпрацювати з профтехучилищами?

- На сьогодні у Запоріжжі, як і у всій Україні, спостерігається ряд проблем у сфері профтехосвіти. В першу чергу, це криза на ринку робітничих професій через нестачу кадрів.

Часто молоді фахівці їдуть за кордон. Їм здається, що там робота більш перспективна або високооплачувана, а насправді багато хто там стикаються з безліччю проблем. Тому важливо показати молодим фахівцям, що і в Запоріжжі можна знайти гідну роботу, головне - зарекомендувати себе і не боятися вчитися.

Ми активно запрошуємо випускників профтехучилищ на роботу і гарантуємо їм не тільки офіційне працевлаштування, повний соціальний пакет та стабільну заробiтну плату, а й можливість подальшого розвитку. Тобто, отримавши робочу спеціальність, можна й офіційно працювати, й отримувати другу освіту, й просуватися по кар'єрних сходах.

Сьогодні молодих фахівців потрібно залучати у професію, зацікавлювати. Один з варіантів - дати їм можливість під час практики проявити й зарекомендувати себе. Ми приймаємо майбутніх фахівців на практику з оплатою праці та потім готові прийняти на роботу тих хлопців, які добре себе покажуть. Зі свого боку, ми готові виступати наставниками молодим фахівцям, приділяти час їх розвитку, допомагати.

На даний момент у нас проходить практику 7 учнів з будівного коледжу. Ми працевлаштували цих хлопців, вони отримують мінімальну заробітну плату та виконують програму практики. Для них робота в нашій компанії - це можливість отримати важливий досвід і подивитися на будівельну професію зсередини, а головне - показати себе, щоб потім прийти до нас на постійну роботу.

- З якими проблемами доводиться стикатися під час пошуку людей на робочі спеціальності?

- Це пошук людей на вузькі спеціальності, які вимагають досвіду роботи. Наприклад, нам потрібні машиністи автокрану. Щоб освоїти цю спеціальність потрібен час та не один рік. На ці вакансії нам потрібен персонал високої кваліфікації, тому що працювати треба на кранах, вантажопідйомністю понад 20-ти тон, а це 6-й розряд. Тут потрібні досвідчені люди, яких треба шукати.

- Яку вакансію було особливо складно закрити?

- У нас була потреба в геодезистах. Дуже довго шукали цих фахівців, яких взагалі мало у Запоріжжі. На пошуки пішло більше 3-х місяців. Але на сьогоднішній день вакансії закриті. Це говорить про те, що так, складно закривати деякі вакансії, але немає нічого неможливого.

- А чим ви «берете» людей, які ваші переваги для досвідченого працівника?

- Наша перевага на ринку - це гідна заробітна плата, яка конкурує на рівні інших підприємств, а також - медична страховка від компанії зі світовим ім'ям. Ми гарантуємо офіційне працевлаштування, стабільну виплату заробітної плати, можливість кар'єрного росту. Працюючи в нашій компанії, співробітники розуміють, що вони працюють офіційно, отримують білу зарплату, йдуть всі належні відрахування в тому числі і в пенсійний фонд.

- А буває, що людина, яка приходить на співбесіду, вам не підходить і чому?

- Так, такі випадки, на жаль, бувають. Іноді претенденти складають резюме таким чином, що воно не відповідає дійсності.

Ми розміщуємо вакансію і починаємо пошуки співробітників після того, як отримуємо заявку від будь-якого з наших відділів. Коли по цій заявці надходить відгук, або ми знайшли претендента, ми зідзвонюємося з людиною, уточнюємо у нього основні нюанси відповідно до за-явки та запрошуємо на співбесіду. А вже на співбесіду він йде безпосередньо до замовника - тобто до начальника одного з відділів.

Там проводять професійне інтерв'ю, щоб розуміти, що конкретно вміє, якими знаннями й фактичним досвідом володіє кандидат. І буває таке, що інформація в резюме не відповідає дійсності або відповідає не в повній мірі. Кандидати іноді можуть приписувати собі гідності й вміння, якими не володіють. Ось на таких співбесідах і визначають кваліфікацію претендента.

- А якщо усе добре за підсумками співбесіди, на яких умовах ви приймаєте людину?

- Якщо людина зарекомендувала себе гідно під час співбесіди, і ми також відповідаємо його запитам, то ми приймаємо такого працівника на випробувальний термін на три місяці, з заробітною платою згідно штатного розкладу. За цей час йому нараховується зарплата, а ми вже більш предметно й на робочому місці оцінюємо його здатності. Цей час вже показує, наскільки людина підходить нам з професійної точки зору, як справляється зі своїми обов’язками, а також, як він ладнає з колективом. Тому що атмосфера в колективі - це також дуже важливий момент. У колективі принципово важливо, щоб всі працювали на одну мету і не було розбалансування.

- Що можете порекомендувати людям, які хочуть працювати у вашій компанії?

- Приходити й дізнаватися про вакансії, пробувати. Люди - це показник розвитку компанія. Ми розвиваємося і відкриті до співпраці.

У нашій компанії вже є певний позитивний імідж на ринку праці, тому нерідко здобувачі приходять до нас самі, запитують про вакансії. Але частіше, звичайно, для того, щоб отримати гідні кадри, доводиться попрацювати і нам. І ми до цього готові.