Die Mitarbeiter sind der Hauptwert von ALD Engineering und Konstruktion, und es hängt von jedem von uns ab, wie gut unsere Projekte umgesetzt werden.
Offene Stellen in jedem Unternehmen bedeuten, dass das Unternehmen lebt und sich entwickelt. Bis zum Jahresende plant ALD daher, 60 Stellen zu schließen. Wir verstehen, dass Arbeitsplätze den Arbeitern nicht nur stabile Löhne und ein umfassendes Sozialpaket bieten, sondern auch eine Komponente zur Auffüllung des Budgets der gesamten Stadt, aus der dann die Mittel für alle sozial bedeutsamen Ausgaben in Zaporoschje bereitgestellt werden.
ALD Engineering und Konstruktion funktioniert wie ein einziger Mechanismus, daher müssen unsere Mitarbeiter ihre Arbeit mit hoher Qualität erledigen und entwicklungsbereit sein. Genau solche Leute suchen die Personalverantwortlichen von ALD. Alexander Kindjakov, HR Director, sprach darüber, welche Stellen heute offen sind, worauf sie bei der Einstellung achten und mit welchen Problemen sie konfrontiert sind.
- Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 280 Mitarbeiter. Unser Unternehmen entwickelt sich aktiv weiter, wir übernehmen neue komplexe Projekte, legen unsere Messlatte höher, da müssen wir natürlich unsere Belegschaft erweitern. Insgesamt planen wir bis Ende des Jahres rund 60 Stellen zu schließen, um später große Produktionsmengen bewältigen zu können, um unsere Pläne umzusetzen.
Heute brauchen wir Monteure von Metallkonstruktionen, Elektro- und Gasschweißer, Betonarbeiter, Autokranfahrer, Konstrukteure, Baukostenkalkulator, Bauüberwachung Ingenieuren usw.
- Wo suchen Sie Mitarbeiter?
- Die Suche erfolgt praktisch auf allen verfügbaren Ressourcen wie Internetplattformen, spezialisierten Websites, sozialen Netzwerken, Arbeitsvermittlungen usw. In diesem Jahr haben wir eine aktive Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen aufgenommen, die spezialisierte Fachkräfte ausbilden, und wir planen, diese Aktivität auszubauen. Unser Unternehmen ist zuversichtlich, dass die Zusammenarbeit mit Berufsschulen in Zukunft positive Ergebnisse bringen wird. Denn die Freilassung von Fachkräften und deren Beschäftigung sind die wichtigste Ressource für das Wirtschaftswachstum und verbessern damit die Lebensqualität der Bevölkerung.
-Warum ist es für Sie wichtig, mit Berufsschulen zusammenzuarbeiten?
- Heute gibt es in Zaporoschje und in der ganzen Ukraine eine Reihe von Problemen im Bereich der Berufsbildung. Zunächst einmal ist es eine Krise des Arbeitermarktes wegen Personalmangels.
Nachwuchskräfte gehen oft ins Ausland. Es scheint ihnen, dass die Arbeit dort vielversprechender oder besser bezahlt ist, aber tatsächlich haben viele dort viele Probleme. Daher ist es wichtig, jungen Berufstätigen zu zeigen, dass Sie in Zaporoschje eine anständige Arbeit finden können, Hauptsache - du musst dich beweisen und keine Angst haben zu lernen.
Wir laden Absolventen von Berufsschulen aktiv ein und garantieren ihnen neben einer offiziellen Anstellung, einem vollen Sozialpaket und einem stabilen Gehalt auch die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Das heißt, nachdem Sie einen Arbeitsberuf erhalten haben, können Sie offiziell arbeiten, eine zweite Ausbildung machen und die Karriereleiter hinaufsteigen.
Junge Fachkräfte müssen heute in den Beruf eingebunden werden, um sie zu motivieren. Eine der Möglichkeiten besteht darin, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich im Training zu zeigen und zu beweisen. Wir nehmen zukünftige Fachkräfte mit Vergütung zur Praxis auf und sind dann bereit, diejenigen einzustellen, die sich gut zeigen. Wir sind unsererseits bereit, jungen Fachkräften als Mentoren zur Seite zu stehen, Zeit für ihre Entwicklung zu nehmen, zu helfen.
Zur Zeit haben wir ein Praktikum für 7 Studenten einer Baufachschule. Wir haben diese Jungs eingestellt, sie erhalten den Mindestlohn und führen ein Praktikumsprogramm durch. Für sie ist die Arbeit in unserem Unternehmen eine Chance, wichtige Erfahrungen zu sammeln und den Bauberuf von innen zu betrachten und vor allem sich zu zeigen, um dann für eine Festanstellung zu uns zu kommen.
- Mit welchen Problemen müssen Sie sich bei der Suche nach Personen für kaufmännische Fachgebiete auseinandersetzen?
- Das ist eine Suche nach Personen in engen Fachgebieten, die Berufserfahrung erfordern. Wir brauchen zum Beispiel Autokranfahrer. Es braucht Zeit und mehr als ein Jahr, um diese Spezialität zu beherrschen. Für diese Stellen brauchen wir hochqualifiziertes Personal, denn wir müssen an Kranen mit einer Tragfähigkeit von mehr als 20 Tonnen arbeiten, und das ist die 6. Klasse. Es braucht erfahrene Leute, nach denen gesucht werden muss.
- Welche Stelle war am schwierigsten zu besetzen?
- Wir brauchten Geodäten. Sie haben sehr lange nach diesen Spezialisten gesucht, die es in Zaporoschje im Allgemeinen nur wenige gibt. Die Suche dauerte über 3 Monate. Aber ab heute sind die Stellen geschlossen. Dies deutet darauf hin, dass es zwar schwierig ist, einige Stellen zu besetzen, aber nichts ist unmöglich.
- Und wie "nehmen" Sie Leute, was sind Ihre Vorteile für einen erfahrenen Arbeiter?
- Unser Vorteil auf dem Markt ist ein angemessenes Gehalt, das mit anderen Unternehmen konkurriert, sowie eine Krankenversicherung von dem Unternehmen mit dem Weltnamen. Wir garantieren eine offizielle Anstellung, stabile Gehaltszahlungen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Bei der Arbeit in unserem Unternehmen verstehen die Mitarbeiter, dass sie offiziell arbeiten, ein weißes Gehalt bekommen, alle erforderlichen Beiträge gehen, einschließlich der Pensionskasse.
- Und es kommt vor, dass eine Person, die zum Vorstellungsgespräch kommt, nicht geeignet ist für Sie und warum?
- Ja, leider, gibt es solche Fälle. Gelegentlich erstellen Arbeitssuchende ihren Lebenslauf auf eine Weise, die nicht der Wahrheit entspricht.
Wir veröffentlichen eine Stelle und beginnen mit der Suche nach Mitarbeitern, nachdem wir eine Bewerbung von einer unserer Abteilungen erhalten haben. Wenn auf diese Bewerbung eine Rückmeldung eingeht oder wir einen Bewerber gefunden haben, rufen wir die Person an, klären mit ihr die wesentlichen Nuancen gemäß der Bewerbung und laden zu einem Vorstellungsgespräch ein. Und schon zum Vorstellungsgespräch geht er direkt zum Kunden, also zum Leiter einer der Abteilungen.
Sie führen ein professionelles Vorstellungsgespräch, um zu verstehen, was er genau kann, welche Kenntnisse und tatsächlichen Erfahrungen er hat Kandidat hat. Und es kommt vor, dass die Informationen im Lebenslauf nicht der Realität oder nicht vollständig entsprechen. Kandidaten können manchmal Tugenden und Fähigkeiten anerkennen, die sie nicht besitzen. Bei solchen Vorstellungsgesprächen werden die Qualifikationen des Bewerbers festgestellt.
- Und wenn nach dem Interview alles in Ordnung ist, unter welchen Bedingungen nehmen Sie eine Person auf?
- Wenn sich eine Person während des Interviews als würdig erwiesen hat und wir auch auf seine Anfragen eingehen, dann wir nehmen einen solchen Mitarbeiter auf eine Probezeit von drei Monaten mit Gehalt nach Besetzungstabelle auf. Während dieser Zeit bekommt er ein Gehalt und wir beurteilen seine Fähigkeiten inhaltlich und am Arbeitsplatz. Diese Zeit zeigt bereits, wie ein Mensch beruflich zu uns passt, wie er seine Aufgaben bewältigt und auch wie er sich im Team zurechtfindet. Denn auch die Atmosphäre im Team ist ein ganz wichtiger Moment. In einem Team ist es grundsätzlich wichtig, dass alle für das gleiche Ziel arbeiten und kein Ungleichgewicht entsteht.
- Was können Sie Menschen empfehlen, die in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten?
- Kommen Sie und finden Sie über offene Stellen informieren, versuchen. Menschen sind ein Indikator für die Entwicklung eines Unternehmens. Wir entwickeln uns und sind offen für Kooperationen.
Unser Unternehmen hat bereits ein gewisses positives Image auf dem Arbeitsmarkt, daher kommen Bewerber oft selbst zu uns und fragen nach offenen Stellen. Aber um anständiges Personal zu bekommen, müssen wir natürlich öfter auch arbeiten. Und dafür sind wir bereit.
